Calculadora de pago por hora a salario gratis

En la construcción casi todo se paga por hora. La cuadrilla marca su entrada, las horas extra se pagan por hora y los presupuestos se arman con horas. Pero muchas decisiones necesitan una cifra anual: contratar a un encargado con salario, comparar una oferta de trabajo, pedir un préstamo o calcular cuánto necesitas pagarte a ti mismo.

Pasar de una cifra a la otra parece una simple multiplicación, y lo es, siempre que uses las horas correctas. El atajo de siempre, multiplicar por 2,080 horas, supone 40 horas por semana durante 52 semanas pagadas y sin horas extra. En la construcción, un año casi nunca se ve así. El clima para las obras, las semanas flojas se quedan cortas, las semanas de mucho trabajo se alargan, y el tiempo libre sin pago se le resta al año.

Esta calculadora funciona en las dos direcciones. A partir de una tarifa por hora, te da el pago semanal, cada dos semanas, dos veces al mes, mensual y anual, con cualquier hora extra fija pagada a tiempo y medio. A partir de un salario, te da la tarifa por hora que ese salario de verdad representa según las horas que realmente se trabajan.

De pago por hora a pago anual:

1. Pago semanal = tarifa × horas normales + tarifa × 1.5 × horas extra.
2. Pago anual = pago semanal × semanas pagadas al año.
3. Mensual = anual ÷ 12; dos veces al mes = anual ÷ 24; cada dos semanas = semanal × 2.

A $32 la hora, 40 horas por semana y 52 semanas pagadas: $32 × 40 = $1,280 por semana, y $1,280 × 52 = $66,560 al año, o $5,546.67 al mes.

De salario a pago por hora:

1. Horas al año = horas trabajadas por semana × semanas trabajadas al año.
2. Tarifa por hora = salario ÷ horas al año.

Un salario de $60,000 con semanas de 45 horas durante 50 semanas son 2,250 horas, y $60,000 ÷ 2,250 = $26.67 la hora.

Las horas extra van a tiempo y medio porque ese es el mínimo federal: según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), los empleados no exentos deben recibir al menos 1.5 veces su tarifa normal por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Algunos estados agregan sus propias reglas encima.

Un carpintero con dos semanas sin pago

Un carpintero gana $28 la hora, trabaja semanas de 40 horas y toma dos semanas sin pago al año. Semanas pagadas: 50. Pago anual: $28 × 40 × 50 = $56,000, no los $58,240 que daría el atajo de 2,080 horas. La diferencia son las dos semanas que nadie pagó.

Horas extra fijas en la temporada alta

Un encargado gana $30 la hora y trabaja 45 horas por semana durante 48 semanas pagadas. Las primeras 40 horas pagan $1,200 y las 5 horas extra pagan $30 × 1.5 × 5 = $225, así que cada semana paga $1,425. En 48 semanas son $68,400. Si las horas extra solo se dan en verano, usa la calculadora dos veces, una para cada temporada, y suma los resultados.

Una oferta de salario que no es lo que parece

A un gerente de proyecto le ofrecen $60,000 al año y espera semanas de 45 horas con dos semanas libres. El salario sale a $26.67 la hora en 2,250 horas. Con semanas de 50 horas son 2,500 horas y $24 la hora. Comparar salarios sin las horas que hay detrás puede hacer que una oferta más baja parezca mejor de lo que es.

Pago anual bruto con salarios comunes de la construcción, para un año completo de semanas de 40 horas y para un año con dos semanas sin pago.

El mismo salario es una tarifa por hora muy distinta según cuántas horas compra.

Todas las cifras de aquí son pago bruto: antes del impuesto federal y estatal sobre la renta, de la parte del empleado del Seguro Social y Medicare, y de cualquier otra cosa que se descuente del cheque. Lo que el trabajador se lleva a casa puede ser bastante menos, y depende de las retenciones que eligió, que esta calculadora no conoce.

Tampoco incluye lo que la hora le cuesta al empleador. Además del salario, el empleador paga su propia parte del Seguro Social y Medicare, los impuestos por desempleo, el seguro de compensación al trabajador (workers’ comp) y cualquier prestación. Esa es la carga laboral (labor burden), y por eso la tarifa que le cobras al cliente tiene que estar muy por encima del salario. La calculadora de tarifa de mano de obra arma esa tarifa a partir del salario.

Si trabajas por tu cuenta, la tarifa por hora que cobras tampoco es tu salario. Tú pagas las dos mitades del Seguro Social y Medicare, como impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (self-employment tax), y los costos de tu negocio salen antes de que veas un dólar. La calculadora del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia muestra cuánto se lleva ese impuesto.

La mayoría de las cuadrillas de construcción cobran por hora, y hay buenas razones para eso. En los oficios, las horas suben y bajan con el clima y la temporada, y el pago por hora sigue al trabajo. Las horas extra son fáciles de calcular. Y tus presupuestos se arman con horas, así que el pago por hora mantiene tu costo de mano de obra en las mismas unidades que tus precios.

Un salario tiene sentido para algunos puestos: quien lleva la oficina, un estimador, un superintendente que maneja varias obras. Le da al empleado un cheque fijo y a ti una cifra de nómina fija para planear. Pero un salario, por sí solo, no te quita la obligación de pagar horas extra. Que un empleado con salario esté exento depende de las pruebas del Departamento de Trabajo sobre el nivel de pago y las funciones, y la mayoría de la gente que hace trabajo manual de oficio no las cumple. Revisa las reglas vigentes antes de poner a un trabajador de campo con salario.

Cuando compares las dos opciones, convierte en las dos direcciones. El pago anual de un trabajador por hora depende de las semanas que de verdad lo mantienes ocupado; el costo por hora de un trabajador con salario depende de cuántas horas compra de verdad ese salario. Pon las dos cosas en las mismas unidades antes de compararlas.

Si eres el dueño, la misma cuenta sirve para tu propio pago. Decide cuánto vale un año de tu trabajo, divídelo entre las horas que de verdad trabajas y asegúrate de que tus precios paguen esa tarifa antes de cualquier ganancia.

Usar 2,080 horas para todos. Supone que cada semana del año se paga a 40 horas. Cuenta las semanas que de verdad se pagan.

Pagar las horas extra a tarifa normal. A los empleados no exentos se les debe al menos tiempo y medio por las horas que pasen de 40 en una semana laboral, ya sea que cobren por hora o con un salario que no cumple las reglas de exención.

Promediar semanas. Una semana de 50 horas seguida de una de 30 no son dos semanas de 40. Para las horas extra, cada semana laboral cuenta por separado.

Comparar salarios sin las horas. Un salario vale lo que valen las horas que te pide. Conviértelo a pago por hora antes de compararlo con un trabajo por hora.

Confundir el pago con el precio. Lo que le pagas a un trabajador por hora y lo que le cobras a un cliente por hora son cifras distintas, y la diferencia paga todo lo demás.

Una vez que sabes cuánto paga una hora de trabajo, la siguiente pregunta es cuánto le tiene que costar al cliente. El salario es el punto de partida. Súmale la carga laboral y tus costos indirectos, luego tu markup (lo que le sumas al costo), y tienes la tarifa que debes cobrar. La calculadora de horas trabajadas suma las horas y las horas extra de una semana, y la calculadora de tarifa de mano de obra convierte un salario en una tarifa que puedes cobrar.

BuildWell empieza cada presupuesto con el salario medio de cada oficio en tu área metropolitana, publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), y luego le suma tus costos indirectos y tu markup de mano de obra. Los dos se configuran una sola vez en los ajustes de precios, y puedes cambiar las horas y la tarifa de cualquier línea en el presupuesto.