Carga laboral (labor burden)

Un empleado al que le pagas $30 la hora te cuesta más de $30 la hora. Además del salario, pagas la parte del empleador del Seguro Social y Medicare (7.65% de los salarios: 6.2% para el Seguro Social hasta la base salarial anual, $184,500 para 2026, más 1.45% para Medicare), los impuestos federales y estatales de desempleo, las primas de compensación al trabajador (workers’ comp), cualquier beneficio como seguro médico o aportaciones para el retiro, y el tiempo libre pagado.

Para sacar tu tasa de carga laboral, suma esos costos de un año y divídelos entre los salarios que pagaste. Luego toma en cuenta las horas que el empleado de verdad pasa en los trabajos. Los días festivos pagados, el tiempo en el taller y los traslados entre trabajos no se pueden cobrar, así que el costo por hora facturable es más alto que el costo por hora pagada.

La compensación al trabajador suele ser la parte que más varía, porque las tarifas dependen del código de clasificación del trabajo y de tu estado. El trabajo de más riesgo, como los techos, normalmente cuesta más asegurar que los oficios de menos riesgo.

Si dejas la carga laboral fuera de tu tarifa de mano de obra, cada hora que vendes pierde dinero antes de contar siquiera los costos indirectos. Inclúyela en tu tarifa por hora o en las líneas de mano de obra de cada presupuesto.