Salario prevaleciente

La ley federal Davis-Bacon (Davis-Bacon Act) se aplica a los contratos de construcción financiados o apoyados con fondos federales de más de $2,000. El Departamento de Trabajo publica determinaciones salariales por condado y tipo de construcción, con la tarifa requerida para cada clasificación, como carpintero, electricista u obrero.

Muchos estados tienen sus propias leyes de salario prevaleciente para obras públicas estatales y locales, muchas veces llamadas leyes “little Davis-Bacon”, con sus propias tarifas y límites. Algunos estados no tienen ninguna. Los documentos de licitación de una obra pública deben decir qué reglas aplican.

En los trabajos cubiertos, los contratistas y subcontratistas entregan una nómina certificada cada semana, con la clasificación, las horas, el pago y las prestaciones de cada trabajador. El formulario federal es el WH-347, y los estados pueden tener el suyo. Clasificar mal o pagar de menos a los trabajadores puede traer pagos atrasados, multas y la prohibición de hacer obra pública.

Las prestaciones se pueden pagar en efectivo o a planes de beneficios que califiquen. Ponle precio a la mano de obra con la determinación salarial, no con tus tarifas de siempre, porque pueden ser muy distintas, y agrega el tiempo de oficina que toma la nómina certificada.